Vous recrutez, vous communiquez, vous n'avez pas le temps de faire les deux bien.
Vous avez déjà un budget de communication ou d'acquisition ailleurs. Ce qui manque, c'est ce qui ne rentre dans le périmètre de personne.
Votre marque employeur, votre contenu, et ce qui vous prend du temps chaque semaine.
Contenu et marque employeur
Un contenu qui sert votre communication et votre recrutement à la fois, pas deux prestataires séparés qui ne se parlent pas. Une entreprise qui recrute deux personnes par an n'a pas besoin d'une campagne de marque employeur : elle a besoin que ce qu'elle publie donne envie de la rejoindre.
Automatisation interne
Facturation, onboarding, reporting. C'est ce qu'aucune agence de communication ne regarde, et c'est souvent ce qui vous coûte le plus de temps.
Visibilité éditoriale
Être trouvé quand un client vous cherche, et quand un candidat vérifie qui vous êtes avant de postuler.
À quoi ressemble le travail, concrètement
Un chiffre d'engagement se conteste. Une réécriture se lit. Voici une publication type comme on en voit tous les jours, et la version que nous aurions produite.
Avant
« Nous sommes ravis de vous annoncer que notre entreprise recrute ! Nous recherchons un(e) chargé(e) de clientèle motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à postuler ou à nous envoyer votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer ! #recrutement #emploi #jobopportunity »
- Rien ne dit ce que fait l'entreprise ni pourquoi on y viendrait
- Aucune information concrète : ni lieu, ni contrat, ni équipe
- L'appel à l'action renvoie vers deux options contradictoires
- Les mots-clés en fin de publication ne ciblent aucune recherche réelle
Après
« On cherche quelqu'un pour reprendre un portefeuille de 40 clients, des PME industrielles, dans un rayon d'une heure autour de [ville].
Ce que la personne récupère : des comptes déjà installés, pas de prospection à froid, un binôme qui fait ce métier depuis huit ans.
Ce qu'on demande : savoir tenir une relation dans la durée. Le reste s'apprend chez nous.
CDI, [fourchette de salaire], deux jours de télétravail. Les questions en commentaire, j'y réponds. »
- La première ligne dit le poste réel, pas une émotion
- Trois informations concrètes que le candidat cherchait
- Un seul appel à l'action, sans friction
- Le ton d'une personne, pas d'un service communication
Nous pouvons produire cet exercice sur une de vos publications réelles, dans le cadre de l'audit gratuit.
Gérer votre budget publicitaire. Produire vos vidéos. Développer votre site.
Nous vous le disons au premier échange plutôt que de vous vendre un dispositif que nous ne pouvons pas honorer.
Compléments les plus demandés
Marque employeur · Rédaction de communiqué de presse · Fiches produits. Chacun à partir de 690 €.
L'automatisation de vos processus internes, recrutement et back-office compris, suit une autre grille : audit du processus dès 1 200 €, mise en place sur devis dès 3 500 €, puis 390 à 890 € par mois pour que nous l'opérions à votre place.
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